RESUM XERRADA “La feina de buscar feina”

La xerrada ha sigut dirigida per la directora del centre, Fina Soler, que ha començat explicant-nos la importància del treball ja que és fonamental per poder mantenir-nos ( menjar, vestir-nos...) Gràcies al treball, obtenim una renda, la qual ha de ser continua per poder guanyar la nostra autonomia. També és important que la feina que exerceixes sigui satisfactòria per a un mateix, estigui ben considerada pels demès i ens faci sentir realitzats ja que formarà part del nostre dia a dia.

Per treballar, necessites tenir un perfil amb unes característiques atractives de cara al món laboral, ser competent, tenir una bona formació i, seguir formant-te de forma individual al llarg de la teva vida ja que els coneixements canvien cada vegada més ràpid i ens hem d’anar actualitzant.

El mercat laboral consta de dos components: la oferta (empreses/entitats) i la demanda (treballadors parcials) Dins de l’oferta, ens trobem que hi ha de dos tipus i que cada una té unes característiques i un procés d’accés diferents: si és a través d’una entitat pública, la renta surt dels diners dels ciutadans, l’oferta ha de ser equitativa i competent i, finalment, el procés per accedir a un lloc de treball es fa a partir d’una oposició. En canvi, si és a través d’una entitat privada, la renta surt dels diners de la pròpia empresa i no es realitza el procés d’oposició, només s’hi pot accedir a través de relacions personals, plataformes digitals, borses de treball, institucions formals o estades a l’empresa.

És molt important vigilar molt amb el que pengem a les xarxes socials ja que tot el que compartim a Internet queda enregistrat en el nostre “personal broading” i moltes empreses en poden treure impressions equivocades.

L’interès per part de les empreses que busquen a algú per treballar, és trobar al millor candidat, el que s’adapti més bé a les condicions de l’oferta. Per part del demandant, és ser escollit en un lloc que li agradi i en el qual pugui ser competent amb el tipus de funció que ha d’exercir.

Les eines de presentació per accedir a un lloc de treball són: la carta de presentació i el currículum vitae. Per fer la carta de presentació, has d’haver-te informat prèviament del funcionament de l’empresa perquè vegin que tens interès per entrar a treballar-hi i després, amb el currículum vitae, has de donar una visió el més real possible de qui ets i del que pots aportar a l’empresa. Requereix: una foto on s’hi vegi reflexada la teva actitud, un llistat amb les diferents formacions que tens (de la més elevada a la més baixa i amb la data de titulació), el teu coneixement i nivell de llengües, experiències laborals, una petita descripció de com ets i, encara que no és obligatori, és recomanable afegir l’edat per acabar de guiar a la persona que hagi de valorar el teu currículum.

El procés de selecció consta de tres punts: primer hi ha una presentació i unes proves psicotècniques per comparar-te amb el que hi apareix al teu currículum. Desprès, es realitza una entrevista personal que serveix per conèixer a fons als candidats escollits ( analitzen el teu aspecte, actitud, personalitat...) i, finalment, es el moment de decidir a qui li donen el contracte, encara que el candidat escollit haurà de realitzar uns quants mesos de prova per veure com evoluciona treballant a dins de l’empresa.

En conclusió, penso que aquesta xerrada és molt útil per endinsar-nos en el funcionament del món laboral al qual ens enfrontem d’ara en endavant i personalment, m’ha ajudat molt per saber amb quina actitud haig d’anar a buscar la meva veritable autonomia i el meu futur.