RESUM XERRADA “La feina
de buscar feina”
La xerrada ha sigut dirigida per la directora del centre, Fina Soler, que
ha començat explicant-nos la importància del treball ja que és fonamental per
poder mantenir-nos ( menjar, vestir-nos...) Gràcies al treball, obtenim una
renda, la qual ha de ser continua per poder guanyar la nostra autonomia. També
és important que la feina que exerceixes sigui satisfactòria per a un mateix,
estigui ben considerada pels demès i ens faci sentir realitzats ja que formarà
part del nostre dia a dia.
Per treballar, necessites tenir un perfil amb unes característiques
atractives de cara al món laboral, ser competent, tenir una bona formació i,
seguir formant-te de forma individual al llarg de la teva vida ja que els
coneixements canvien cada vegada més ràpid i ens hem d’anar actualitzant.
El mercat laboral consta de dos components: la oferta (empreses/entitats) i
la demanda (treballadors parcials) Dins de l’oferta, ens trobem que hi ha de
dos tipus i que cada una té unes característiques i un procés d’accés diferents:
si és a través d’una entitat pública, la renta surt dels diners dels ciutadans,
l’oferta ha de ser equitativa i competent i, finalment, el procés per accedir a
un lloc de treball es fa a partir d’una oposició. En canvi, si és a través
d’una entitat privada, la renta surt dels diners de la pròpia empresa i no es
realitza el procés d’oposició, només s’hi pot accedir a través de relacions
personals, plataformes digitals, borses de treball, institucions formals o
estades a l’empresa.
És molt important vigilar molt amb el que pengem a les xarxes socials ja
que tot el que compartim a Internet queda enregistrat en el nostre “personal
broading” i moltes empreses en poden treure impressions equivocades.
L’interès per part de les empreses que busquen a algú per treballar, és
trobar al millor candidat, el que s’adapti més bé a les condicions de l’oferta.
Per part del demandant, és ser escollit en un lloc que li agradi i en el qual
pugui ser competent amb el tipus de funció que ha d’exercir.
Les eines de presentació per accedir a un lloc de treball són: la carta de presentació
i el currículum vitae. Per fer la carta de presentació, has d’haver-te informat
prèviament del funcionament de l’empresa perquè vegin que tens interès per
entrar a treballar-hi i després, amb el currículum vitae, has de donar una
visió el més real possible de qui ets i del que pots aportar a l’empresa.
Requereix: una foto on s’hi vegi reflexada la teva actitud, un llistat amb les
diferents formacions que tens (de la més elevada a la més baixa i amb la data
de titulació), el teu coneixement i nivell de llengües, experiències laborals,
una petita descripció de com ets i, encara que no és obligatori, és recomanable
afegir l’edat per acabar de guiar a la persona que hagi de valorar el teu currículum.
El procés de selecció consta de tres punts: primer hi ha una presentació i
unes proves psicotècniques per comparar-te amb el que hi apareix al teu currículum.
Desprès, es realitza una entrevista personal que serveix per conèixer a fons
als candidats escollits ( analitzen el teu aspecte, actitud, personalitat...) i,
finalment, es el moment de decidir a qui li donen el contracte, encara que el
candidat escollit haurà de realitzar uns quants mesos de prova per veure com evoluciona
treballant a dins de l’empresa.
